摘要：隨著英國人口老齡化問題的不斷加劇，英國出現了嚴重的護士短缺現象。英國衛生部統計，英國目前共有醫護工作者603，077人，其中護士總數達356，000（不包括實習護士)。這些人分布在英國國家醫療總局（National Health Service)NHS的各醫院、社區診所以及藥房工作。由于英國護理…

隨著英國人口老齡化問題的不斷加劇，英國出現了嚴重的護士短缺現象。英國衛生部統計，英國目前共有醫護工作者603，077人，其中護士總數達356，000（不包括實習護士)。這些人分布在英國國家醫療總局（National Health Service)NHS的各醫院、社區診所以及藥房工作。由于英國護理水平較高，在普通病房，護士與病床的比例一般是1：1，在HDU，護士與病床的比例大約是2：1，在ICU，護士與病菌床的比例大約是5～6：1。 

　　根據皇家護理學會（the Royal Collegeof Nursing)所作的一項調查顯示，在過去三年中，英國的社區護士人數下降了6%，衛生訪視員下降了0.4%.人口老齡化問題一方面體現在老人對國民護理和醫療服務的需求不斷增加，從而加大了護理行業的壓力，另一方面也體現在英國護士團隊內部。據統計，在2000年，英國有三分之二的注冊護士年齡在40歲以上，其中有73000名護士的年齡在50到55歲之間，這些護士很快就會退休。英國護士內部的老齡化問題很讓人擔憂，1990年以來，30歲以下的英國護士人數減少了17個百分點，從26%減少到9%.而55歲以上的護士人數則上升了6個百分點，升至15%.2003年有28，000個護士職位空缺（按三月空缺計算)。僅在英格蘭，醫療機構的人員福利支出劇增到52，900萬英鎊醫學.但每年仍是有2萬多名護士離職。就地區而言，英格蘭東南部和大倫敦地區、北愛和威爾士等地區護士較為缺乏。 

　　NHS秘書長Beverly Malone指出，英國護士人數增長比例的失衡將來會危及英國病人的生命。NHS呼吁英國相關的健康部門實施十年的公共護士招募及留任計劃，不僅鼓勵有護士經驗的人重返工作崗位，而且要增加外籍護士人數。英國政府必須立即采取相應措施來應對本國出現的嚴重的護士短缺危機，防止護士人力資源青黃不接現象繼續發展和惡化。 

　　英國目前每年新增加的護士，有近一半來自國外。NHS計劃2004年增加20，000名護士，實現2008年前增加80，000名護士的目標。根據英國護士和助產士協會NMC的統計，2001/2年間醫學.全在.,線提,供www.med126.com，在英工作的外籍護士等護理人員達到歷史新記錄，比上年同期增加43%；有15，064人獲得NMC注冊登記的外籍護士，比上年同期增加了63%.2002/3年度在NMC注冊登記的外籍護士共有12，730人，其中主要是菲律賓（5593)人、印度（1830)人、南非（1368)人、澳大利亞（920)人，而中國在2000年后，正在迅速地成為另一個重要的護士輸出國家。在國際護理人力資源舞臺上，出現了越來越多年輕，美麗的中國護士的身影。 

　　從目前英國NHS護士的供需情況來看，對外籍護士的需求量越來越大，最短缺的是照顧老年人、精神病和兒科（需要專業培訓)的護士。中國護士赴英工作有很大的前景，但英國NMC的護士注冊登記要求十分嚴格。中國護士三年的專業學習和臨床實習對護士工作應該不成問題，但由于語言水平不能滿足工作要求，達到與人溝通交流自如的地步，所以不能完成督導實習，拿不到注冊登記證。因此，我們建議中國護士最好在國內有一點英語基礎，程度相當于高中畢業，或雅思4.0的成績，通過在英國半年至一年的語言學習和護理專業培訓達到G類雅思6.5分的成績，取得注冊護士證書。它的的薪酬水平每年達到16500到45000英鎊，也就是相當于年薪20到60萬人民幣，具有相當的競爭力。